Neulands Center for Organizational Development unterstützt Unternehmen bei der Verbesserung der Organisationsperformance durch Interventionen zur Ausrichtung und Synchronisierung der verschiedenen Systeme innerhalb einer Organisation. Dabei umfasst das Portfolio Interventionen zu den Bereichen Strategie, Führung, lernende Organisation, Performance Design, Organisationsdesign, Change Management, Prozessbegleitung, Diversity und Kultur, Personal- und Team-Entwicklung bis hin zu Coaching und Work-Life-Balance. 

Neulands Academy for Modern Leadership ist ein Entwicklungs-, Beratungs- und Dialogforum, in dem es um Führungs- und Führungskräfte-Entwicklung auf allen Hierarchiestufen geht. Unser Führungsverständnis beruht auf den vier Säulen der Mitarbeiterführung/Leadership, der Systemgestaltung und –steuerung/Management, der Selbstführung sowie der Führungsethik. Wir verstehen Führung als zielgerichtete Einflussnahme und wirksames Führungshandeln als den wichtigsten Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Auf dieser Basis führen wir maßgeschneiderte Management-Development-Programme durch, implementieren Führungsinstrumente, bieten Seminare für Führungskräfte und unterstützen Ihre Führungskräfte vom Teamleiter bis zum Vorstand in ihrer persönlichen Entwicklung und Selbstführung. Business-Coaching ist ein zentraler Bestandteil dieser Arbeit. 

Neulands Institute for Personnel Development entwickelt die strategisch wichtigen Kernkompetenzen bei Ihren Mitarbeitern. Der Bereich „Lernen & Entwicklung“ wendet sich an alle „Entwicklungs-Verantwortlichen“ Ihrer Organisation, an Personalentwickler und Führungskräfte ebenso wie an Trainer, Berater, Moderatoren und Coachs. Mit nachhaltigen Blended-Learning-Konzepten widmen wir uns der Trainer-, Moderatoren-, Berater- und Coaching-Ausbildung sowie der Frage der Wissensvermittlung in Organisationen.

In Moderations-, Kommunikations-, Präsentationstrainings geht es um die Entwicklung individueller Schlüsselkompetenzen Ihrer Mitarbeiter. Besprechungs-, Konflikt-Management und Team-Entwicklung sind organisationale Themen, die zielführend durch den Bereich „Moderation, Kommunikation, Kooperation und Konflikt“ bearbeitet werden.

Im Bereich „Persönlichkeits-Entwicklung und Coaching“ adressieren wir Themen wie Stress-, Zeit-, Leistungs- und Gesundheits-Management und unterstützen einzelne Mitarbeiter durch Business-Coachings.