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Management Development Programme

Management-Development-Programme

Development -Programm zum Einstieg in die Führungskräfteentwicklung

Vielleicht haben Sie in der Vergangenheit bereits punktuell in die Entwicklung Ihrer Führungskräfte investiert und wollen das Thema jetzt systematischer angehen? Dann ist dieses Angebot für Sie genau richtig! Es bietet Unternehmen den Einstieg in eine ganzheitliche, koordinierte Führungskräfte-Entwicklung – und den Teilnehmern die einmalige Chance, in Sachen Führungsverständnis und -techniken auf einen einheitlichen Stand zu kommen. Mit Vernetzungsgarantie!

Das Angebot richtet sich an:

  • Unternehmen, die ihre Führungskräfte auf der Team- und Gruppenleiterebene zum ersten Mal systematisch entwickeln wollen
  • Unternehmen, die im unteren bis mittleren Management ein einheitliches Führungsverständnis mit den dazugehörigen Kompetenzen ausbilden möchten
  • Unternehmen, die ihre jungen und motivierten Führungskräfte angemessen fördern und an sich binden wollen

Schwerpunkte des Programms:

  • Führungsmodelle verstehen und auf die eigene Führungsarbeit anwenden
  • Analyse von Mitarbeitern und deren Situation
  • Selbsteinschätzung zum Führungs- und Kommunikationsstil gewinnen, auch mit Blick auf die Fallstricke und Herausforderungen in der Kommunikation
  • Bewusstheit über typische Aufgaben der Führung entwickeln
  • Mitarbeiter und kleine Teams effizient führen und richtig delegieren

Development Programm für das mittlere Management

Führungskräfte sind heute nicht mehr nur Manager oder starke Leader im Dienste der Unternehmenszwecke. Obendrein sind sie Mitarbeiter, Außenminister, Krisenmanager, Change-Begleiter, Mentoren, Coachs, Kostensenker und vieles mehr. Besonders verbreitet ist diese Rollenerweiterung bei Führungskräften im mittleren Management. Sie sind Vorbilder mit breiter Ausstrahlung und müssen an ihrer Selbstführung arbeiten, um andere Führungskräfte effektiv führen zu können. Zudem brauchen sie ein geschärftes Bewusstsein für die Prozesse, Ziele, Werte und Strategien ihres Unternehmens.

Das Angebot richtet sich an:

  • Mittleres und oberes Management, z. B. Abteilungs- und Bereichsleiter
  • Erfahrene Führungskräfte, die Mitarbeiter und Teams leiten
  • Manager, die Führungskräfte führen
  • Unternehmen, die ihre Führungsmannschaft fördern, entlasten und zu internen Marken-, Werte- und Kommunikationsvorbildern machen wollen

Schwerpunkte des Programms:

  • Unternehmensspezifische Führungsinstrumente professioneller anwenden können
  • Teams und Abteilungen hinsichtlich ihrer Performance und Zielerreichung analysieren und optimieren
  • Unternehmensziele für den eigenen Bereich definieren, effizient und effektiv auf die Erreichung der Ziele hinarbeiten
  • Außenkommunikation stärken und Erfolge sichtbar machen
  • Eigene Werte und Unternehmenswerte abgleichen, Verbindlichkeit der Unternehmensziele sichern
  • Komplexe Situation in der Führungsarbeit an Beispielen aus der Praxis verstehen und reflektieren
  • Instrumente wie Coaching-on-the-Job, Kollegiale Beratung oder Lessons-learned-Moderationen
  • Authentisch Feedback geben und bekommen

Development Programm für High Potentials und Nachwuchsführungskräfte

Führung ist lernbar. Gerade junge, hoch motivierte Potentialträger brauchen eine reelle und durch Maßnahmen hinterlegte Entwicklungsperspektive; andernfalls wandern sie ab. Der gezielte Aufbau von Führungsfachwissen sowie die persönliche Reflexion der eigenen Fähigkeiten und Einstellungen sind die beste Motivation für jene Talente, die Ihr Unternehmen braucht, um zukunftsfähig zu bleiben.

Das Angebot richtet sich an:

  • Mitarbeiter, die durch sehr gute Performance auffallen und besonders gefördert werden sollen
  • Ehemalige Trainees, die jetzt bereit für den nächsten Schritt sind
  • Junge Quereinsteiger, die unternehmensspezifische Führungsinstrumente erlernen sollen
  • Künftige Teamleiter und/oder Projektleiter

Schwerpunkte des Programms:

  • Eigene Persönlichkeitsstrukturen ermitteln und reflektieren
  • Unterschiedliche Erwartungen erkennen und managen
  • Führungsmodelle und -stile kennenlernen und anwenden
  • Führungskommunikation als tägliches Führungswerkzeug kennenlernen und anwenden
  • Das erste Mitarbeitergespräch – Fallstricke und Checklisten
  • Herausforderungen beim Eintritt in die „Leadership Pipeline“ kennenlernen und meistern
  • Ausbilden und Festigen von Grundkompetenzen

Abteilungs- und Hierarchieübergreifende Development-Programme

Hierarchieübergreifende Development-Programme fördern die informelle, schnelle Kommunikation und die wechselseitige Unterstützung im Unternehmen. Barrieren werden abgebaut, eine Kultur des Miteinander-Lernens bildet sich heraus. Nach diesem Development-Programm laufen Prozesse schneller und mit geringerer Fehlerquote, da Ebenen und Abteilungen besser kooperieren. Eingebettet in eine Organisationsentwicklung sind hierarchieübergreifende Trainings und Workshops eine hocheffiziente Maßnahme, um unternehmensweite Veränderungen zu befördern oder neue Leitlinien und Werte zum Leben zu erwecken.

Das Angebot richtet sich an:

  • Führungskräfte verschiedener Bereiche, Abteilungen und Hierarchie-Ebenen
  • Projektleiter und Projektmitarbeiter
  • Unternehmen, die Vernetzung fördern wollen

Schwerpunkte des Programms:

  • Unternehmensspezifische Führungsinstrumente kennen und anwenden
  • Unternehmensziele und -vision reflektieren und auf Abteilungen und Teams übertragen
  • Voraussetzungen für Kommunikation und Vernetzung schaffen
  • Feedback geben und nehmen können
  • Wissenstransfer gestalten
  • Innovationen gemeinsam generieren

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