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Individuelle   Interpersonale Prozess Interventionen

Individuelle / Interpersonale Interventionen

Individuelle/interpersonale Interventionen zielen auf die Verbesserung der Organisationsperformance durch die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten und Haltungen bei einzelnen Personen. Auf Grund ihrer Natur sind es die am meisten personalisierten Organisationsentwicklungs-Interventionen. Sie finden wahrscheinlich am weitesten Verbreitung in Organisationen. Die häufigsten Beispiele für diesen Typ an Interventionen sind u.a. Coaching, Lernstrategien, Mentoring und interpersonale Kommunikation.

Die folgenden Interventionen sind Teil der individuellen/interpersonalen Prozess Interventionen:

  • Lernstrategien
  • Life Transition
  • Mentoring
  • Interpersonale Kommunikation
  • Coaching
  • Work-Life-Balance
  • Gesundheits-Management/Stress Management
  • Persönliche Werte und Haltungen
  • Performance Management
  • Ressource Linking
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