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Coaching als Instrument der Organisations-Entwicklung

Coaching als Instrument der Organisations-Entwicklung

  • Begleitung in organisationalen Veränderungsprozessen
  • Hintergrundsteuerung in Situationen mit hohem Störungsrisiko
  • Unterstützung von Schlüsselpersonen in ihrer Vorbildrolle

 

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Martin-Merdes Martin Merdes
Leiter Persönlichkeits-Entwicklung

martin.merdes@neuland-partner.de
+49 661 93414-0

 

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