Agile Development

Die VUCA-World ist für viele buchstäblich „terra incognita“. Was morgen und übermorgen von uns gefordert wird, wissen wir nicht. Zu dynamisch und unsicher ist die Welt, komplex und vieldeutig. Doch wir können lernen, erfolgreich mit dieser neuen Welt umzugehen und sie zu gestalten. Wir laden Sie ein: starten Sie mit uns Ihre Reise in diese neue Welt, eine Reise, auf der Sie sich zum professionellen Agilisten entwickeln.

Gehen wir gemeinsam los! Vielleicht suchen Sie als Trainer, Coach oder Personalentwickler eine Ausbildung. Vielleicht wollen Sie sich auf bestimmte agile Aspekte spezialisieren. Vielleicht suchen Sie kontinuierlichen Austausch zu agilen Themen. Wie auch immer, wir bieten jedem, der in die agile Welt aufbrechen will, eine Reiseroute.

Es ist Ihre persönliche Lernreise. Nehmen Sie teil an unserem einzigartigen agilen Entwicklungsprogramm. Wir geben Ihnen Orientierung durch unsere Lighthouse-Module, und dank Lernimpulsen, Selbstreflexion und Praxistranfer werden Sie Ihre Kompetenzen nachhaltig entwickeln. Sie werden ihr persönliches agiles Mindset entfalten, andere Menschen mitnehmen in die agile Welt und mit ihnen diese Welt erfolgreich gestalten. 

Agile Mindset

Inhalte

  • Was ist ein Mindset?
  • Growth Mindset versus Fixed Mindset
  • Agile Werte und Denkprinzipien
  • Mindset-Entwicklung – individuell und im Unternehmen
  • Beziehungsdreieck im agilen Kontext
  • Bewusstheit und Neuroplastizität
  • Daily Stand Ups mit dem inneren Team
  • Achtsamkeit – vom Funktionieren zum Gestalten
  • Konstruktivismus und systemisches Denken
  • Werkzeuge, Tools & Methoden

Ihr Nutzen

  • Sie haben die Grundprinzipien der Wirksamkeit von Agilität durchdrungen
  • Sie wissen, wie Sie ein Mindset entwickeln – individuell und kulturell
  • Sie begegnen den Herausforderungen der agilen Welt mit modernen Handlungskonzepten
  • Sie verwenden qualifizierte Tools agiler Lernformate und nutzen diese in Ihrem Umfeld

Dieses Lighthouse ist für Sie geeignet, wenn...

  • Sie die Wirkmechanismen in der agilen Welt verstehen und nutzen wollen
  • Sie die agilen Denkansätze erfolgreich nutzen möchten
  • Sie Teams unterstützen wollen, agile Kompetenzen aufzubauen – selbstorganisiert, kreativ und vernetzt
  • Sie neue Ansätze agilen Arbeitens und Ansätze von New Work souverän integrieren wollen

Agile Learning

Inhalte

  • Was ist agiles Lernen?
  • Agiles Lernen als Schlüsselkompetenz
  • Werte und Prinzipien für agiles Lernen
  • Learning Agility Modell
  • Agile Lernformate, Lernkompetenzen und Lerndesign – für formelles und informelles Lernen
  • Erfolgsfaktoren einer agilen Lernkultur
  • Design-based-Learning
  • New Work-Ansätze
  • Analyseinstrumente für Lernagilität

Ihr Nutzen

  • Sie kennen und gestalten den Einfluss der Rahmenbedingungen auf Lernen und Lernprozesse
  • Sie initiieren und unterstützen erfolgreich agile Lernprozesse
  • Sie beschleunigen Lernkurven sowohl auf der individuellen als auch auf der strukturellen Ebene
  • Sie wissen, wie Sie agile Lernformate professionell und zielgerichtet einsetzen

Dieses Lighthouse ist für Sie geeignet, wenn...

  • Sie Ihre persönliche Lernkurve verbessern und veränderte Umweltbedingungen als Entwicklungschance verstehen wollen
  • Sie Lernen verändern und sich persönlich mit Lernen, Verantwortung und Rollen im Lernprozess auseinandersetzen möchten
  • Sie vor der Herausforderung stehen, eine Vielfalt von agilen Lernprozessen zu designen
  • Sie die Vielfalt von agilen Formaten erfolgreich nutzen wollen
  • Sie das Ziel haben, Ihre persönliche Agilität in Ihrer jeweiligen Rolle zu fördern

Agile Methods

Inhalte

  • Warum agile Methoden oft erfolgreicher sind
  • Was ist agil? Treiber und Motivation von agilen Methoden
  • Wo agile Methoden ihre Stärken haben
  • Wichtige Methoden im Überblick
    • Scrum
    • IT-Kanban
    • Design Thinking
    • Effectuation
  • Einsatzschwerpunkte der einzelnen Methoden
  • myAgile – Methoden und Methodenelemente strukturiert auswählen
  • Wichtige Studienergebnisse zu Agilität
  • Agile Methoden und klassisches Projektmanagement – Praxisbeispiele agiler Methoden, hybride und selektive Anwendungen
  • Checks und Tools? Wer ist bereit für agile Methoden?
  • Agile Skalierungsframeworks – LeSS, SAFe, Nexus, Scrum of Scrums, Spotify, Team of Teams im Kurzüberblick
  • Big Room Planning, Heartbeat und Co – Impulse aus agilen Skalierungsframeworks nutzen
  • Methodenbezogene Handlungsfelder identifizieren

Ihr Nutzen

  • Sie kennen und gestalten den Einfluss der Rahmenbedingungen auf Lernen und Lernprozesse
  • Sie initiieren und unterstützen erfolgreich agile Lernprozesse
  • Sie beschleunigen Lernkurven sowohl auf der individuellen als auch auf der strukturellen Ebene
  • Sie wissen, wie Sie agile Lernformate professionell und zielgerichtet einsetzen

Dieses Lighthouse ist für Sie geeignet, wenn...

  • Sie verstehen wollen, weshalb wir agile Methoden brauchen – und die einzelnen Methoden einordnen wollen
  • Sie vor der Aufgabe stehen, Einsatzfelder für unterschiedliche Methoden zu identifizieren
  • Sie sich mit unterschiedlichen agilen Methoden vertraut machen und durch Praxisbeispiele kennenlernen wollen
  • Sie wissen wollen, wie Sie agile Methoden auf Ihre Branche zuschneiden und in Ihrem direkten Umfeld einsetzen können

Lernen Sie unsere agilen Produkte kennen

Wir führen im ersten Schritt ein Gespräch mit Ihnen, um die Ausbildung individuell auf Ihre Bedürfnisse zuzuschneiden.
Bitte vereinbaren Sie einen Termin mit uns! Unser Experte Martin Merdes berät Sie gerne!

Agiles Lernen

Wissen Sie, wie Sie Ihr Potenzial mit Freude entfalten?

Lernen und Lernfähigkeit sind zentrale Erfolgsfaktoren, wenn sich Märkte und Organisationen schnell verändern und Herausforderungen immer komplexer werden. Egal, an welchem Punkt Sie starten – mit einer steilen Lernkurve werden Sie erfolgreich sein! Vorrausetzung dafür: Unser Verständnis von Lernen muss sich deutlich wandeln. Denn in der agilen Welt lernen nicht nur Einzelne, sondern auch das gesamte Unternehmen. Organisieren Sie das Lernen professionell, gestalten Sie es kooperativ und eigenverantwortlich.

Entdecken Sie, wie Sie die Lernwelten erfolgreich gestalten. Erleben Sie mit uns die Prinzipien und Methoden, die es bereits gibt.

Offenes Seminarprogramm

Firmeninterne Maßnahmen

Agile Führung

Wenn Führung nicht von oben kommt, woher kommt sie dann? 

Agiles Arbeiten braucht weiterhin Führung. Darin sind sich alle einig. Doch die Art der Führung wird sich verändern. Führung in der agilen Welt bedeutet: Als Führungskraft gestalten Sie professionell die optimalen Rahmenbedingungen. Sie ermöglichen die Selbstorganisation, und Sie schaffen Raum für dynamisches, flexibles Arbeiten.

Darüber hinaus wird Führung ‘von der Seite’ und ‘von unten’ immer wichtiger: Wer im Team hat in einer bestimmten Situation die höchste Kompetenz? Wie kann das Team aus sich selbst heraus innovativ und erfolgreich sein?

Und nicht zuletzt wird Selbstführung – mit Fragen nachpersönlichen Zielen, individueller Motivation und souveräner Vorgehensweise – Schlüsselkompetenz bleiben.

Sicher ist: Für Sie als Führungskraft verändern sich Rollen, Verantwortung und Aufgaben.

Lernen Sie, wirksame, sichere und souveräne Führung im agilen Umfeld – auch ohne formale Macht.

Mindfulness

Warum Zukunftsfähigkeit Achtsamkeit braucht 

In der agilen Welt brauchen wir die Fähigkeit zur Entschleunigung. Nur mit ihr werden wir die Herausforderungen, die vor uns liegen, souverän meistern. Deshalb darf in dem Erfolgsrezept für Ihre berufliche und private Zukunft eine Zutat nicht fehlen:  Achtsamkeit. Entdecken Sie mit uns Ihre Kraft-Ressourcen. Erforschen Sie gemeinsam mit uns, wie Sie Ihre Wahrnehmung durch Achtsamkeit grundlegend verändern – hin zu mehr Offenheit, Verständnis und Ruhe. Damit Sie auch in angespannten Situationen ein „Fels in der Brandung“ bleiben.

Agile Personalentwicklung

Wissen Sie, wie Ihre neue Rolle aussehen wird? 

Agilität und Digitalisierung stellen die Personalentwicklung vor völlig neue Herausforderungen. Sie als Personalentwickler nehmen die Herausforderung an, in Ihrer Organisation die agile Lernkultur effizient und nachhaltig aufzubauen und zu gestalten. Agile Lernkultur heißt: Sie fördern die agilen Lernkompetenzen, etablieren nachhaltig das agile Mindset und setzen New Work-Ansätze erfolgreich in Ihrem Unternehmen um. Sie nehmen die Entwicklung nachfrageorientierter Lernformate, die an Ihrem Arbeitsplatz eingesetzt werden können, in den Fokus. Außerdem reagieren Sie mit hoher Flexibilität zeitnah auf den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden.

Entwickeln Sie mit uns Ihr individuelles agiles HR-Development-Konzept. Nutzen Sie für Ihren Erfolg unseren design-based-learning-Ansatz, ein Lernansatz basierend auf Design Thinking. Profitieren Sie von den Erfahrungen und Erfolgsfaktoren, die agile Pionier-Unternehmen schon heute für sich nutzen!

Firmeninterne Maßnahmen

Co-Creation

Glauben Sie auch, dass ein Kamel ein Pferd ist, das co-creative entworfen wurde?

Heißt co-creative zu arbeiten, dass jeder mitreden darf und deswegen alles, aber nichts Produktives dabei herauskommt?

Wenn das stimmt, glauben Sie auch, dass eine brillante Idee einem Geistesblitz oder einem brillanten Kopf entspringt? Wir sind der Ansicht, dass gute Ideen und Konzepte mehrere – und zwar möglichst unterschiedliche – Köpfe brauchen. Denn eine Idee wird dadurch gut, dass unterschiedliche Sichtweisen einander befruchten und Fehlversuche als Entwicklungsmöglichkeit angesehen werden. Das Schöne ist: Dieser Prozess lässt sich professionell strukturieren und begleiten. Sie können die Chance auf gute Ideen und Lösungen systematisch erhöhen und wir können Ihnen zeigen, wie das geht.

Kontakt

Sie wollen weitere Informationen zu unseren agilen Produkten?
Unser Experte Martin Merdes berät Sie gerne!
Geschäftsführender Gesellschafter 
Martin.merdes@neuland-partner.de 
+49 661 93414-0 
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