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Lernen & Entwicklung

Lernen will gelernt sein

Lernen und persönliche Entwicklung sind kontinuierliche Prozesse. Je besser sie angeleitet werden, desto mehr schöpfen wir daraus. Mit uns werden Sie zum Lernexperten oder zur Lernexpertin. Ob Personalentwickler:in, die Lernprogramme oder eine Lernkultur gestaltet, oder Mitarbeiter:in, die zur Fachexpert:in und Trainer:in werden möchte: Wir stellen Ihnen verschiedenste Lernformate vor – von Präsenz- bis Online-Training, asynchrone Programme, wie E-Learnings oder Podcasts und ganz individuelle. Darüber hinaus vermitteln wir Ihnen alle notwendigen lernpsychologischen Grundlagen und nachhaltige, transferwirksame Lernmethoden.

Lernen und Entwicklung - Neuland Development

Wie hilft mir das?

Kooperation und Austausch sind wichtige Multiplikatoren, um Lernkompetenzen zu erweitern: Zusammen und voneinander lernen wir am besten, wie individuelles Lernen funktioniert.

Mitarbeitende und Personalentwickler:innen, die in interaktiven Lernprozessen nach ihren jeweiligen Bedarfen ausgebildet worden sind, tragen ihre erworbenen Kompetenzen ins Unternehmen. Und alle profitieren davon – Einzelpersonen und das Unternehmen. Wir zeigen Ihnen, wie Lernen und Entwicklung in Ihrem Unternehmen etabliert werden kann und, wie Sie Mitarbeitende und Teilnehmende befähigen, selbstverantwortlich zu lernen. Damit sie ihre Stärken gewinnbringend einsetzen, eigene Entwicklungspotenziale erkennen und verwirklichen.

Wie hilft mir das?

Für wen ist Lernen & Entwicklung geeignet?

  • Trainer:innen und Lernbegleiter:innen

  • Personalentwickler:innen

  • Mitarbeitende im Bereich Learning & Development

  • Führungskräfte

  • Fachexpert:innen, die ihre Expertise intern weitergeben

Für wen?
Lernen und Entwicklung - Neuland Development
Was bringt das?
Für Ihr Unternehmen
  • Mehr Effizienz:
    Sie gewinnen professionelle, fachlich kompetente Mitarbeitende, die mit ihrem erworbenen Wissen und Fähigkeiten zur Effizienzsteigerung und Qualität Ihres Unternehmens beitragen.

  • Zufriedene Mitarbeitende:
    Weil Sie Ihnen exzellente Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung bieten.

  • Motivierte Mitarbeitende:
    Die in der Qualifizierung erzielten Erfolgserlebnisse und die dazugelernten Kompetenzen fördern das Selbstwirksamkeitsgefühl und die Motivation.

  • Innovative Ideen:
    Durch neu erworbene Kompetenzen bringen Ihre Mitarbeitenden frische Impulse und Möglichkeiten ins Unternehmen ein.

  • Nachhaltiger Erfolg:
    Sie befähigen Ihre Mitarbeitenden dazu, auch zukünftige Anforderungen und Herausforderungen erfolgreich zu meistern.

Für Führungskräfte
  • Mehr Selbstreflexion:
    Sie erhalten wertvolles Feedback im Training, dass Sie persönlich in Ihrer Weiterentwicklung unterstützt.

  • Persönliche Weiterentwicklung:
    Sie bereichern Ihren Erfahrungsschatz und entwickeln wertvolle Kompetenzen für ihre berufliche Zukunft.

  • Umfassende Methodenkompetenz:
    Sie gestalten abwechslungsreiches und interessantes Lernen.

  • Souveränes Auftreten:
    Sie und ihre Mitarbeitenden gewinnen ihrer Rolle entsprechend mehr Selbstvertrauen mit Blick auf didaktische und methodische Entscheidungen.

  • Wirksame Lernprozesse gestalten:
    Sie kennen lernpsychologische Grundlagen und können diese zielorientiert einsetzen.

  • Flexibilität:
    Sie können als interne Lernexpert:in schneller auf aktuelle Marktentwicklungen reagieren.

Wie wir arbeiten
Sie haben Fragen? Vereinbaren Sie gerne einen Termin!
Sabine Merdes - Neuland Development

Sabine Merdes
Trainerin, Beraterin, Coach, Moderatorin
Geschäftsführende Gesellschafterin

Wir beraten Sie gern!
info@neuland-development.de

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